A conferência IATA Wings Of Change dessa semana, que ocorreu em Berlim, abordou uma infinidade de oportunidades e desafios para o futuro da indústria da aviação. Uma dessas iniciativas quem valem a pena serem compartilhadas diz respeito à presença da mulher na gestão de empresas aéreas.
Uma das perguntas respondidas no evento foi: “Qual a melhor plataforma para lançar uma iniciativa única que incentive as companhias aéreas a colocar mais mulheres em cargos de alta gerência?
A resposta é a iniciativa ’25 a 2025′ da IATA
Lançada há apenas algumas semanas, a iniciativa 25 até 2025 visa estimular um aumento na diversidade de gênero na indústria da aviação até o ano 2025, através de uma iniciativa que visa aumento em cerca de 25% o número de mulheres na gestão do setor aéreo.
O CEO da IATA, Alexandre de Juniac, resumiu sucintamente o projeto, quando disse: “Até 2025, alcançaremos 25% das mulheres em posições-chave ou aumentaremos em 25% a diversidade de gênero em nossas organizações.”
O CEO da Lufthansa, Carsten Spohr, é um dos líderes da causa. Ao longo dos anos, a Lufthansa fez um grande esforço para incentivar as mulheres na aviação, recebendo até uma condecoração da Sociedade para a Língua Alemã através da criação de uma nova palavra em alemão para se referir a pilotos mulheres. A palavra em questão é “Kapitänin” (forma feminina de “Kapitän” = capitão).
No entanto, até o Sr. Spohr reconhece a necessidade de fazer mais. Na conferência da IATA, ele disse: “Às vezes precisamos de ações visíveis para criar a energia que interessará as jovens a trabalhar na aviação.”
Embora ter mulheres em cargos de liderança não seja um problema exclusivo da aviação, esse é um setor em que a presença feminina é muito abaixo abaixo da média. Apenas 3% dos CEOs das companhias aéreas são mulheres, em comparação com uma média geral de 12%, e no geral as mulheres representam apenas cerca de um em cada dez pessoas da força de trabalho da aviação.
30 CEOs de companhias aéreas assinam a promessa
Nada menos que 30 CEOs de companhias aéreas subiram ao palco para assinar publicamente a promessa de levar mais mulheres para posições-chave em suas organizações.
As companhias aéreas representadas hoje foram:
– Aegean Airlines,
– airBaltic,
– Air Corsica,
– Air Dolomiti,
– Air France,
– Atlantic Airways,
– Austrian Airlines,
– Blue Air,
– Brussels Airlines,
– Bulgarian Air,
– Edelweiss Air,
– Euro Atlantic Airways,
– Eurowings,
– Finnair,
– Flybe,
– Georgian Airlines,
– Hann Air,
– Hi Fly,
– Icelandair,
– Lufthansa Cargo,
– Lufthansa Cityline,
– Lufthansa,
– Norwegian,
– Pegasus Airlines,
– Scandinavian Airlines,
– Somon Air,
– Swiss International Airlines
– Ukraine International Airlines.
Ao se comprometer com essa promessa, essas companhias aéreas concordam em:
- emitir um relatório anual com as principais métricas de diversidade
- aumentar o número de mulheres em cargos seniores e áreas sub-representada – Em 25% ou até um mínimo de 25% até 2025
- aumentar as nomeações femininas de suas companhias aéreas para funções de governança da IATA para um mínimo de 25%
- trabalhar com a IATA para aumentar o número de mulheres nomeadas para funções de governança da IATA para um mínimo de 25%
A IATA diz que apoiará as companhias aéreas a alcançar esse objetivo através de ações como a criação de um fórum para compartilhar as melhores práticas e trabalhar para aumentar o número de mulheres nos cargos seniores da própria IATA, alinhadas com as metas de 25 a 2025.