A Azul Linhas Aéreas informa que finalizou a segunda edição do Via Conexão, projeto em parceria com a Fundação FEAC com o objetivo de preparar jovens para o mercado de trabalho e que convida os funcionários da companhia para atuar como mentores de jovens – PCDs ou não, de instituições sociais da região de Campinas –, acompanhando no processo de desenvolvimento educacional e profissional dessas pessoas, contribuindo para ampliar o conhecimento, criar networking, empregabilidade e abrir janelas de oportunidades.
Esta edição teve início em abril e o evento de encerramento aconteceu na última sexta-feira, dia 12 de agosto, no Hangar da Azul, com a presença de Jason Ward, vice-presidente de Pessoas e Clientes da Azul, e Camila Almeida, diretora de Pessoas da companhia.
A cerimônia marcou o término do ciclo de aprendizado dos jovens que participaram do projeto e promoveu o encontro presencial dos mentores e mentorados, já que grande parte dos encontros aconteceram de maneira online.
A programação do evento contou com um bate-papo com representantes da Azul, da FEAC e da Ponto Social, parceiro que contribui com tecnologias sociais e inovadoras que facilitam a mobilização de redes. Certificados de participação foram entregues para os mentores e mentorados da edição.
“Ficamos extremamente honrados em promover, junto aos nossos parceiros, este projeto que promove educação, gera desenvolvimento, transformação e empregabilidade para os jovens da região de Campinas, a casa da Azul”, celebra Jason Ward, vice-presidente de Pessoas e Clientes da Azul.
O projeto Via Conexão é uma mentoria voluntária que visa ampliar perspectivas sociais e profissionais de jovens de instituições sociais da região de Campinas ao conectá-los com profissionais da Azul atuantes nas mais diversas áreas. A mentoria tem duração de cerca de três meses e conta com aproximadamente 11 encontros virtuais entre mentores e mentorados, que juntos desenvolvem trilhas de conhecimento a fim de despertar o interesse e desenvolver novas habilidades, que vão ajudá-los no preparo para seu futuro profissional.
A meta da Azul é contratar 20% dos jovens que mais se destacarem em cada edição, sendo que 8 mentorados da turma deste ano e 6 mentorados da primeira edição já foram contratados e estão atuando dentro da companhia.
Informações da Azul Linhas Aéreas
