A GE Aerospace e a GE Aerospace Foundation anunciaram hoje a doação de US$ 2,3 milhões a uma série de organizações para ajudar a criar, nos Estados Unidos e no mundo, uma força de trabalho de manufatura mais qualificada e ampliar oportunidades de emprego.
O investimento ocorre no momento em que uma nova pesquisa da Morning Consult | GE Aerospace com 1.000 trabalhadores do setor manufatureiro dos EUA conclui que a capacitação é a chave para o sucesso e a retenção de trabalhadores, já que a indústria aeroespacial trabalha para atender à forte demanda dos clientes.
A pesquisa também revela uma necessidade urgente de mais treinamento desta força de trabalho: um terço dos trabalhadores do setor manufatureiro contratados após a COVID-19 não tem confiança em suas próprias habilidades – e, enquanto isso, cerca de 69% de seus colegas de trabalho acreditam que esses novos funcionários têm as habilidades necessárias para entrar na empresa e fazer o básico, mas não muito mais do que isso.
Além disso, mais de 15% dos trabalhadores do setor de manufatura ingressaram nas indústrias aeroespacial e de defesa nos EUA após a pandemia – quatro vezes mais do que no setor manufatureiro em geral, de acordo com o Departamento de Estatísticas de Trabalho dos EUA. Ao mesmo tempo, o setor enfrenta o duplo desafio da forte demanda e do envelhecimento da força de trabalho, com mais de um terço dos trabalhadores com mais de 55 anos.
“Oferecer oportunidades de treinamento e reduzir barreiras para que a capacitação de trabalhadores são pontos fundamentais para o futuro dos setores de manufatura e aeroespacial”, explica Christian Meisner, Diretor de Recursos Humanos da GE Aerospace e Presidente da GE Aerospace Foundation. “Mas não podemos fazer esse trabalho urgente sozinhos. Precisaremos de parceiros como estes que estão recebendo os investimentos da GE Aerospace e da GE Foundation, e esperamos expandir esse trabalho para apoiar os trabalhadores e a indústria em geral neste momento crítico”.
As doações da GE Aerospace e de sua Fundação ajudarão os parceiros a estabelecerem novos programas, expandir os já existentes, aumentar a flexibilidade e reduzir os custos para indivíduos que buscam capacitação na indústria manufatureira. Essas iniciativas darão suporte a mais de 1.250 trabalhadores que já trabalham ou vão trabalhar no setor. As principais doações incluem:
– US$ 150.000 (cerca de R$ 840.000) para a Firjan SENAI em Petrópolis: a doação apoiará a compra de equipamentos, ferramentas e software para expandir o curso de Mecânico de Manutenção Aeronáutica – Grupo Motopropulsor (GMP), apoiando mais 75 jovens carentes.
– US$ 50.000 para a Ayrshire College na Escócia, Reino Unido: apoiará a oferta de um curso noturno com ferramentas e materiais adicionais e ajudará a estabelecer um centro de treinamento no aeroporto de Prestwick para que os alunos adquiram experiência prática. Aproximadamente 100 alunos receberão apoio.
– US$ 100.000 para a Calhoun Community College em Huntsville, Alabama (EUA): financiará equipamentos de laboratório, comprará licenças adicionais para treinamento e modelos de simuladores e livros de treinamento para apoiar os alunos do Programa de Tecnologia de Processos. O programa prepara 100 alunos anualmente para monitorar, operar e manter equipamentos usados no processamento de matérias-primas e na fabricação de produtos químicos.
– US$ 200.000 para o Stafford Technical Center em Rutland, Vermont (EUA): adquirirá um pequeno robô Pick & Place e uma máquina de medição por coordenadas que os alunos poderão usar para treinar novas tecnologias de fabricação. Cerca de 100 alunos serão beneficiados anualmente.
– US$ 150.000 para a Greater Lafayette Career Academy em Lafayette, Indiana (EUA): dobrará a capacidade do programa de estrutura e motorização da escola para 30 alunos com a contratação de um instrutor licenciado em tempo integral. Os recursos comprarão equipamentos de treinamento essenciais, garantindo que os alunos tenham acesso a ferramentas e maquinário padrão do setor. Eles também fornecerão kits de ferramentas para 25 alunos, apoiando seu progresso em direção a créditos duplos, certificação e outras oportunidades educacionais. No total, cerca de 80 alunos serão apoiados por essa doação.
– US$ 100.000 para o Cape Fear Community College em Wilmington, Carolina do Norte (EUA): fornecerá 10 bolsas de estudo integrais para o programa de associados de Usinagem Integrada por Computador, apoiará um curso de exploração de carreira de bootcamp de usinagem de 40 horas para alunos do ensino médio, no qual eles constroem um motor a ar, e suprimentos para o programa de Usinagem Integrada por Computador que planeja mais do que dobrar para 75 alunos nos próximos anos. Cerca de 75 a 100 alunos receberão apoio.
– US$ 1 milhão para o Fundo para o Futuro da Manufatura da United Way of Greater Cincinnati, Ohio (EUA) concedido no início deste ano para subsídios a programas locais voltados para o preenchimento de lacunas na força de trabalho de manufatura avançada.
“A Firjan SENAI é um parceiro histórico de todo o setor de aviação no Brasil. Essa doação representa nossa confiança contínua nos talentos que a instituição forma, garantindo uma força de trabalho de classe mundial para nossa indústria”, disse Julio Talon, Presidente da GE Celma.
Essas doações visam reduzir as barreiras identificadas na pesquisa da Morning Consult | GE Aerospace, na qual 32% dos trabalhadores citaram a falta de oportunidades de treinamento, 27% mencionaram restrições de tempo pessoal e outros 27% apontaram restrições financeiras. Outras conclusões importantes do estudo:
– As habilidades são fundamentais para a retenção e o sucesso dos funcionários: Quase todos (95%) acreditam que habilidades eficazes aumentam a probabilidade de permanecerem em seu empregador atual. Um terço (33%) afirma que o treinamento em habilidades foi o principal fator de seu sucesso.
– Demanda por mais treinamento: Dois terços (66%) dos trabalhadores do setor manufafureiro receberam capacitação nos últimos cinco anos, mas 80% acreditam que precisam de novas habilidades para avançar e 62% esperam que seu empregador forneça esse treinamento.
O anúncio de hoje se baseia no compromisso da GE Aerospace com o treinamento de trabalhadores. Mais de 850 funcionários participarão, este ano, de programas da GE Aerospace ou de esforços patrocinados para adquirir as habilidades necessárias para trabalhar no setor, enquanto seu programa em Rutland, Vermont, comemora seu 50º aniversário.
No geral, a GE Aerospace está investindo mais de US$250 milhões para expandir sua rede de Manutenção, Reparo e Revisão (MRO) e outros US$650 milhões em instalações de produção e na cadeia de suprimentos. Esses investimentos aumentarão a capacidade de atender a frota voadora atual, expandirão a produção e fortalecerão a qualidade na construção de novos motores.
