A LATAM Brasil acaba de receber o selo Women On Board (WOB), iniciativa apoiada pela ONU Mulheres que certifica as empresas que incentivam a presença feminina em seus conselhos administrativos ou consultivos. Primeira aérea do mundo a receber essa certificação, a companhia foi reconhecida em cerimônia virtual realizada na última sexta-feira (5/11).
A empresa recebeu o selo Women On Board (WOB) porque o seu Conselho de Administração conta com duas integrantes: Sonia Villalobos (consultora, professora de pós-graduação em finanças e sócia fundadora da Villalobos Consultoria) e Flávia Turci (advogada que atua com direito empresarial e sócia fundadora da Turci Advogados).
“Há mais de 20 anos acompanho a trajetória da companhia, não só profissionalmente, mas com envolvimento pessoal. Neste período, muitas barreiras foram ultrapassadas e a participação feminina, em todas as áreas, veio crescendo e transformando pensamentos e condutas. São várias as mulheres que, de uma forma ou de outra, no passado e no presente, contribuíram significativamente para que a LATAM fosse hoje uma empresa disposta a reconhecer o valor da diversidade de gênero, tanto quanto reconhece o valor da diversidade geográfica”, resume Flávia Turci, conselheira de administração da LATAM Brasil.
Jornada por uma LATAM mais diversa e inclusiva
Atualmente, o Grupo LATAM trabalha para promover uma cultura mais diversa e inclusiva em relação a gênero, pessoas com deficiência e no que diz respeito à diversidade de profissionais em todas as atividades e países onde a empresa atua. Foi nesse sentido que, em julho deste ano, anunciou a jogadora Marta Vieira da Silva como a sua Líder Global de Diversidade e Inclusão. Desde então, Marta participa de projetos e ações educativas internas da empresa. Embaixadora global da ONU Mulheres, Marta também é Defensora dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
O Selo Women on Board (WOB)
Criado em 2019, o selo Women on Board nasceu da iniciativa de um grupo de mulheres que participam direta e indiretamente de conselhos de administração e presencia na prática como a falta de diversidade leva muitas vezes às mesmas discussões, além de reforçar como uma ótica diferente direciona para soluções inovadoras e visões estratégicas alternativas. Atualmente, 76 empresas de diversos segmentos e entidades já receberam o selo Women On Board por ter pelo menos duas mulheres em seus conselhos.
Informações da Latam
