A Líder Aviação anunciou o plano de sucessão com a nomeação de Junia Hermont como próxima presidente da companhia e Bruna Assumpção como Superintendente de Aviação Executiva. Pela primeira vez em sua história de 65 anos, a Líder Aviação terá uma mulher ocupando a presidência da empresa, destacando a importância da liderança feminina em um setor predominantemente masculino.
O plano de sucessão foi anunciado aos colaboradores e enfatiza o desenvolvimento de carreira interno, valorizando as habilidades da sucessora escolhida, Junia Hermont. Com 25 anos de experiência no setor, todos eles vividos na Líder Aviação, Junia é descrita como uma profissional inovadora e extremamente competente. O atual presidente, Eduardo Vaz, que ocupou o cargo de CEO da companhia por 25 anos, passará a atuar exclusivamente como presidente do Conselho Administrativo a partir de janeiro de 2024.
Junia ingressou na Líder Aviação em 1998 como gerente de Atendimento Aeroportuário e foi avançando em sua carreira internamente. Ela descreve sua trajetória na empresa como sólida e destaca a importância de um propósito positivo e verdadeiro para o crescimento profissional.
Ao longo dos anos, Junia testemunhou marcos importantes na história da Líder, como a ampliação da frota de aeronaves, o pioneirismo em tecnologia e a conquista de certificações e premiações internacionais. Além disso, ela lidera a unidade de negócios de operação de helicópteros para a indústria de óleo e gás no Brasil, setor em que a Líder é pioneira desde 1973.
Seguindo o plano de sucessão, Bruna Assumpção assumirá novas unidades de aviação executiva da empresa e se prepara para assumir a presidência da Líder em 2029. Bruna, que é neta do comandante José Afonso Assumpção, fundador da empresa, conta que cresceu envolvida na aviação e que abraçou o desafio de atuar na Líder Aviação. Com uma trajetória de preparação e dedicação, Bruna expressa orgulho pelo plano de sucessão, pois é a realização do desejo de seu avô em perpetuar o sonho.
A Líder Aviação destaca que aproximadamente 40% dos cargos de liderança na diretoria da empresa são ocupados por mulheres. Com a nomeação de Junia Hermont para a presidência, a companhia almeja inspirar outras mulheres a buscarem posições de destaque no setor de aviação e em outros segmentos, sempre com base em oportunidades iguais e desempenho. O plano de sucessão reafirma o compromisso da Líder Aviação em promover a diversidade e a equidade de gênero em sua liderança.
Informações da Líder
