A GOL Linhas Aéreas informa hoje, 10 de agosto, que abriu processo seletivo externo para comissários de bordo após um período de reorganização de suas equipes para otimizar as operações em todo o País e no exterior.
Isso porque, no segundo trimestre de 2023, a Companhia registrou um aumento de 14% na sua oferta de assentos em relação ao mesmo período de 2022, equivalente a cerca de 91% da oferta do segundo trimestre de 2019.
O processo seletivo começa com as inscrições na plataforma de recrutamento da Companhia na Gupy. Posteriormente, será realizada uma triagem a partir da aderência dos candidatos aos requisitos pedidos pela GOL. Haverá uma primeira avaliação em inglês via telefone e outra presencial.
A Companhia ainda fará um painel in loco para a apresentação pessoal e uma dinâmica em grupo para uma melhor avaliação do pretendente à vaga. Na sequência, a Companhia realizará um teste de atenção e uma entrevista final.
Ao todo estão sendo disponibilizadas 100 vagas para comissários de bordo neste ano, com período de inscrição de 10 a 23 de agosto e início das triagens no dia 13 do mesmo mês. As seleções estão previstas para serem realizadas nas bases da GOL de São Paulo, Rio de Janeiro e Brasília.
A empresa aérea afirma que é importante o candidato ficar atento aos principais requisitos para a seleção. Para se inscrever é necessário ter:
– Ensino médio completo;
– Cursos de formação de comissário de bordo: CCT (Certificado de Conhecimento Teórico) – aprovação na prova ANAC do curso de comissário e/ou CHT (Certificado de Habilitação Técnica) – certificado concedido após concluir a parte prática da licença na empresa aérea;
– Exame da ANAC para exercer a profissão;
– CMA (Certificado Médico Aeronáutico): exame de saúde pericial da ANAC;
– Passaporte válido;
– Certificado internacional da vacina de febre amarela;
– Inglês intermediário.
Antes de abrir este processo para o mercado, a companhia priorizou os colaboradores, o Time de Águias, reforçando como valoriza quem já faz parte da empresa e a faz acontecer.
A Companhia ressalta que preza pela diversidade, equidade e inclusão desde a concepção do seu negócio e o primeiro dia de sua operação há mais de 22 anos, e que chegou ao mercado com o objetivo de transformar e popularizar a aviação brasileira, definindo como propósito Ser a Primeira para Todos (Colaboradores, Clientes e investidores).
E nos últimos anos, reflexões foram feitas sobre o papel da Companhia diante de questões ligadas à diversidade, que culminaram em ações de valorização da identidade de cada comissária ou comissário da Companhia.
Assim, a GOL dá total liberdade a suas equipes de tripulantes de exibirem tatuagens, piercings e outros adereços pessoais que reforcem suas características pessoais, desde que estejam de acordo com as normas de segurança.
Em 2023, a Companhia foi a primeira empresa aérea a criar uma linha especial de calçados, com tênis produzidos em parceria com a marca Yuool, para serem usados pelos seus tripulantes e times de aeroporto a fim de garantir mais conforto durante os dias de trabalho.
“A GOL é uma empresa sólida e que oferece diversas oportunidades de carreira, sempre valorizando as características inerentes a cada colaborador. Agora, com essa abertura de vagas para o mercado, estamos em busca de novos talentos excepcionais, dispostos a incorporar o nosso Sangue Laranja e que possuam paixão pela aviação e atributos que reforçam nossa essência: simples, humana e inteligente”, diz Jean Nogueira, CPO (Chief People Officer) da GOL.
A companhia disponibiliza a página de inscrição neste link.
