A Secretaria Municipal da Reparação de Salvador (SEMUR) conferiu ontem, 19 de dezembro, ao Aeroporto Internacional Deputado Luís Eduardo Magalhães, de Salvador (BA), integrante da rede VINCI Airports, a renovação do Selo de Diversidade Étnico-Racial.
Segundo o Salvador Bahia Airport, essa renovação, pelo 6º ano consecutivo, ressalta o seu compromisso contínuo em promover a diversidade e a igualdade racial, o combate ao racismo institucional e à discriminação racial.
Ivete Sacramento, secretária da SEMUR, destacou que o Selo da Diversidade Étnico-Racial é um dos programas mais importantes da Prefeitura, atuando de forma ativa no processo de reparação social.
“Esse selo é um compromisso firmado pelas empresas. É uma parceria e cooperação para que a gente diminua os eventos de racismo dentro das empresas e aumente o número de pessoas negras em todos os cargos, inclusive aqueles de liderança”, destacou Ivete.
Atualmente, o Salvador Bahia Airport conta com 70% dos funcionários autodeclarados como pretos ou pardos, além de 47% de negros e pardos na liderança. Esses números destacam a atenção do aeroporto para questões sociais, governança e sustentabilidade, elementos essenciais para as boas práticas de gestão corporativas.
A administração do aeroporto explica que, desde o início da concessão, em 2018, vem consolidando seu compromisso com a Prefeitura de Salvador, desenvolvendo ações, projetos e parcerias que impactam positivamente funcionários, passageiros e a comunidade aeroportuária. O compromisso de longo prazo é acompanhado pelo Comitê de Diversidade e pela alta direção da companhia.
A diversidade é abordada de maneira abrangente, permeando uma agenda de treinamentos obrigatórios e eventos focados em temas como gênero, raça, diferentes gerações, população LGBTQIA+, entre outros.
O Aeroporto de Salvador possui uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, um Guia de Direitos Humanos e um Código de Ética e Conduta. Também conta com o apoio do Instituto Affeto, que auxilia pessoas em situação de vulnerabilidade social.
Recentemente, foi implantado o Programa de Embaixadores, que oferece aos empregados a oportunidade de se capacitarem durante dois anos em temáticas ligadas às questões sociais e de diversidade. Os participantes atuarão como agentes multiplicadores, fortalecendo uma cultura inclusiva.
Além disso, o aeroporto estabeleceu parcerias com instituições que promovem a inclusão social e realiza eventos que celebram e enaltecem a diversidade étnica, proporcionando visibilidade às diferentes expressões culturais. Com esta proposta, o Salvador Bahia Airport já idealizou projetos como o Ocupa Aero, Afro Turismo, Black Money e Afro Inovação, buscando o protagonismo de artistas e contratação de fornecedores negros.
Ao longo do ano o terminal baiano abriga debates, palestras, apresentações musicais, intervenções artísticas e exposições, bem como se preocupa com a curadoria dos materiais de comunicação institucional, para garantir representatividade da população negra.
