A Azul Linhas Aéreas abriu, no final do ano passado, o processo seletivo para trainees, focado na busca de jovens profissionais com perfil de liderança, que serão capacitados para se tornarem futuros gerentes da empresa. Ao longo dos meses do processo, foi registrado um impressionante número de 25 mil aplicações, que resultaram na seleção de 13 pessoas.
O onboarding dos profissionais no programa ocorreu recentemente, com um evento no aeroporto de Viracopos.
Segundo a empresa divulgou à época da abertura do processo, a trilha de desenvolvimento do programa é focada em aprendizagem hands on, com protagonismo em projetos estratégicos para o negócio da Azul, incluindo hard skills (habilidades de execução de tarefas), encontros com executivos, gestores e especialistas das unidades de negócio da companhia e workshops para o desenvolvimento de soft skills (habilidades comportamentais).
A jornada inclui ainda acompanhamento por meio de feedbacks e Plano de Desenvolvimento Individual e Programa próprio de mentoria com a Alta Liderança Azul (CEO, vice-presidentes e diretores).
“Agradecemos a todos os 25 mil inscritos em nosso Programa de Trainee e damos boas-vindas aos 13 candidatos selecionados que vão voar ainda mais alto, junto com a gente. Bem-vindos a bordo rumo ao Horizonte Azul”, disse a empresa numa publicação em mídias sociais.
