A ITA Airways assinou um acordo com os sindicatos e associações profissionais para um programa de saídas voluntárias, dentro do procedimento previsto pela Lei 223/1991 da Itália. A medida abrange apenas funcionários que manifestarem formalmente interesse, respeitando o caráter totalmente voluntário do processo.
Os trabalhadores que aderirem terão acesso a mecanismos legais de apoio à renda, incluindo o benefício Naspi por até 24 meses e integração ao Fundo de Solidariedade do transporte aéreo, elevando o suporte a até 80% do salário médio de referência.
Além disso, a empresa oferecerá um incentivo diferenciado conforme o momento da saída, pago em parcela única, que elevará a renda total durante o período do Naspi para 90-92% do valor de referência. Os colaboradores que aceitarem também manterão benefícios de viagem com a Ita Airways.
O CEO Joerg Eberhart destacou que o acordo é “um resultado importante, que nos permite acompanhar de forma responsável uma nova fase da transformação da Ita Airways”, e agradeceu aos sindicatos pela postura construtiva na negociação.
A Ita Airways encerrou o terceiro trimestre de 2026 com receita de 995 milhões de euros, alta de 6%, e Ebit positivo de 94 milhões, mantendo-se em patamar semelhante ao do ano anterior.
Nos nove primeiros meses do ano, a receita superou 2,5 bilhões de euros (+4%) e o Ebit atingiu 98 milhões (+65%), mesmo diante de tensões geopolíticas e alta no preço do combustível, compensada por hedge em mais de 80% das necessidades.
Apesar desses resultados operacionais positivos, o resultado líquido continuou impactado pelas oscilações do euro frente ao dólar, devido à reavaliação das posições em moeda estrangeira ao final do período. Eberhart ressaltou o foco contínuo no controle de custos e no desenvolvimento das sinergias com o Grupo Lufthansa como pontos centrais da estratégia da empresa.
