A easyJet revelou que, desde o lançamento de sua iniciativa para recrutar profissionais mais velhos, em 2022, o número de comissários de bordo com mais de 50 anos cresceu 127% na companhia. No mesmo período, a quantidade de tripulantes com mais de 60 anos quase quadruplicou.
Agora, com uma nova campanha de recrutamento para centenas de vagas de tripulantes de cabine em 2027, cujas inscrições serão abertas em setembro, a companhia pretende incentivar ainda mais profissionais dessa faixa etária a ingressarem na equipe.
Desde que passou a incentivar, em 2022, pais cujos filhos já deixaram de casa a considerar uma carreira na aviação, a easyJet tem registrado um aumento no interesse de pessoas com mais de 50 anos pela profissão de comissário de bordo. Esses profissionais chegam à companhia trazendo habilidades transferíveis, anos de experiência e entusiasmo para iniciar uma nova etapa profissional.
Novos dados divulgados pela easyJet mostram que quatro em cada cinco (80%) adultos no Reino Unido que mudaram de carreira após os 50 anos relataram uma melhora na felicidade geral. Entre os principais benefícios apontados estão a recuperação da sensação de controle sobre a vida e o trabalho (78%), o aumento da sensação de capacidade profissional (74%) e da confiança (71%).
Além disso, 69% afirmaram que a mudança de carreira os ajudou a descobrir o que realmente desejam, enquanto 65% disseram que gostariam de ter feito a transição antes. Quase nove em cada dez entrevistados (88%) também afirmaram que incentivariam outras pessoas da mesma faixa etária a aprender uma nova habilidade.
A pesquisa apontou ainda que o setor de Viagens e Turismo é o mais atrativo para quem deseja mudar de carreira após os 50 anos, seguido por Artes Criativas, Mídia e Design, e Saúde, Ciência e Assistência.
Entre os principais motivos para buscar uma nova carreira mais tarde estão o desejo por maior flexibilidade no trabalho (41%), maior satisfação e realização profissional (38%) e a busca por novas experiências (32%).
Programa para profissionais acima de 50 anos
Em 2024, a easyJet promoveu a iniciativa “Returnships”, que ofereceu gratuitamente, de forma presencial e online, sessões de experiência sobre a profissão de comissário de bordo para centenas de pessoas interessadas em mudar de carreira.
A ação foi lançada após uma pesquisa mostrar que quase três quartos dos entrevistados (74%) consideravam que aquele era o momento ideal para mudar de carreira, enquanto 67% já haviam pensado em retornar ao mercado de trabalho. Apesar disso, mais de um quarto (28%) acreditava que a profissão de comissário de bordo era destinada a pessoas mais jovens, e 46% tinham receio de serem os integrantes mais velhos da equipe.
Uma das participantes foi Francesca Hicks. Aos 64 anos, a ex-secretária e enfermeira especializada no atendimento de pessoas com demência buscava uma oportunidade para aproveitar suas habilidades e ampliar seus horizontes profissionais.
Ela participou de um dia de apresentação da companhia, formalizou sua candidatura e passou por uma série de entrevistas antes de ingressar no treinamento para comissários de bordo da easyJet. Dezoito meses depois, Francesca já estava totalmente treinada e havia realizado mais de 250 voos.
Francesca Hicks disse: “Quando surgiu a oportunidade de me juntar à easyJet como comissária de bordo, agarrei a chance. Eu sabia que já possuía todas as habilidades necessárias para o trabalho, mas isso me proporcionou outra maneira de usar minhas habilidades de comunicação, organização e relacionamento interpessoal em um ambiente novo e empolgante.
“A recepção que eu e meus colegas recém-chegados recebemos foi extremamente positiva. Isso, somado às experiências que tive nos últimos 18 meses, me deu uma confiança e um sentimento de realização que levarei comigo para a próxima etapa da minha carreira.”
O aumento da presença de profissionais com mais de 50 anos também contribuiu para fortalecer uma cultura de mentoria entre os tripulantes da easyJet. Mais da metade dos entrevistados dessa faixa etária (53%) afirmou atuar como mentor de colegas mais jovens, enquanto 76% disseram se sentir acolhidos e consideraram que a idade não é relevante a bordo.
A percepção também é positiva entre os passageiros. Segundo a pesquisa, 68% dos tripulantes entrevistados afirmaram que viajantes de diferentes idades ficam satisfeitos ao ver uma representação multigeracional a bordo, enquanto 55% disseram que os passageiros frequentemente demonstram satisfação ao ver profissionais de sua própria faixa etária trabalhando no voo.
Entre os adultos britânicos que mudaram de carreira após os 50 anos, 79% afirmaram que atualmente consideram a idade uma vantagem no ambiente de trabalho, e não uma barreira. Eles também destacaram diversas habilidades transferíveis adquiridas ao longo da carreira, principalmente a capacidade de resolver problemas (40%), lidar com situações inesperadas ou estressantes com tranquilidade (35%) e se comunicar de forma eficaz (33%).
Além disso, 76% disseram que a mudança de carreira renovou seu entusiasmo para continuar trabalhando durante os 50, 60 anos e além. Um quarto dos entrevistados (25%) afirmou que pretende permanecer na nova função pelo maior tempo possível.
Michael Brown, diretor de Serviços de Cabine da easyJet, disse: “Tem sido incrivelmente encorajador ver o número de tripulantes de cabine com mais de 50 anos mais do que dobrar desde 2022 – uma prova de que muitos estão cada vez mais considerando a profissão de tripulante de cabine como uma excelente opção de carreira, independentemente da idade.
“Queremos que mais pessoas com mais de 50 anos se candidatem, pois elas não só trazem suas habilidades já existentes para se destacarem em uma carreira na easyJet, mas também uma vasta experiência de vida que é valorizada por nossos clientes e colegas e que está no cerne do serviço fantástico pelo qual nossa tripulação é conhecida.
“Com centenas de vagas para tripulantes de cabine disponíveis em todo o Reino Unido, incentivamos ainda mais pessoas a se candidatarem e esperamos ver essa comunidade na easyJet crescer ainda mais nos próximos anos.”
Para os profissionais com mais de 50 anos que já trabalham como tripulantes na easyJet, os benefícios da mudança de carreira também têm sido expressivos. Dois terços (66%) afirmam sentir-se realizados ao interagir com os passageiros, enquanto 55% destacam a variedade da rotina, que proporciona novas experiências a cada dia.
Além disso, 80% disseram ter se sentido apoiados e valorizados por sua experiência de vida desde o primeiro dia na companhia. Outros 75% afirmaram que o treinamento aumentou sua confiança mais rapidamente do que esperavam, enquanto 85% se mostraram satisfeitos com o ambiente multigeracional e acolhedor da equipe.
O ministro do Emprego do Reino Unido, Andrew Western, disse: “Esta é uma oportunidade fantástica para as pessoas conseguirem um novo emprego em um setor empolgante.
“Empregadores que apoiam seus funcionários, como a easyJet, reconhecem a vasta experiência que pessoas com mais de 50 anos podem trazer para o mercado de trabalho – e isso demonstra o que pode ser alcançado quando essa experiência é valorizada.
“Desde nossa grande campanha de emprego para jovens até o apoio a pessoas na terceira idade, nossa missão é ‘Fazer a Grã-Bretanha Trabalhar’, disseminando oportunidades para todos os códigos postais, para que todos possam construir carreiras significativas e impulsionar nossa economia.”
As inscrições para as vagas de comissário de bordo da easyJet serão abertas em setembro de 2026, com oportunidades disponíveis em todas as bases da companhia aérea no Reino Unido.
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